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        人才招聘

        人才招聘

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        • 發布時間:2020-03-05 00:00:00
        • 訪問量:0
        概要:
        概要:
        詳情
          1、重視應征者學習能力和團隊精神的理念
         
          應聘者的學習能力比他們已經獲得的技能顯得更為重要。目前,各個企業都在產品和技術上不斷推陳出新。若持續保持企業的市場地位和競爭力,唯有不斷學習先進的經營理念和工作能力,緊跟時代的步伐,并且注重團隊凝聚力,心往一處想、勁往一處使,方能百戰不殆。
         
          2、能與公司共同發展的人才大于短時間優秀的人才理念
         
          時下公司處于高效快速的發展階段,每一個項目都需要大量的人力資源支撐,這就對人才引進和人才開發提出更高的要求。在人才引進時,能夠異地調動、事業心強的人員永遠是公司最寶貴的財富。
         
          3、人才引進的有效性大于時效性的理念
         
          作為一個復合型的公司,擔任著項目長期發展的重任,各部門的人員編制有限,在專業性較強的崗位上需抱有“寧缺毋濫”的前提去開展招聘,不能為短時間的用人緊迫和招聘壓力而降低招聘標準。
         
          4、求職者核心能力大于工作技能、技能的理念
         
          業界不乏出現空降、跳槽至新公司的管理崗位,論個人知識結構、業務技能均可勝任新崗位,但員工核心能力(認同新公司的企業文化、規章制度、行事方式方法等能力)與新公司出現不匹配的現象,最終導致員工不能適應新公司而離職,給求職者和公司均造成較大損失
         
        【崗位職責】
         
          1、主要負責北部地區分店的人員的招聘配置;
          2、主要負責執行門店團隊人員的培訓工作;
          3、主要負責門店團隊人員考勤、績效考核、社保繳納、薪資發放等工作;
          4、主要負責門店員工關系管理,不定期與在職員工進行面談溝通了解員工心理動態;
          5、主要負責門店上部分行政工作及領導交辦的其他工作。
         
          【任職要求】
         
          1、25-35歲,10年以上藥物試驗工作經驗,熟悉化工原料專業知識和技能;
          2、熟悉國家及當地相關的一些法律法規;
          3、有較強的親和力、溝通能力、團隊協作能力,工作主動、積極熱情;
          4、有公司相關行業人事管理工作經驗者優先。
         
          【薪資福利】
         
          一、薪資標準:
          1、試用期(2個月):
          2、轉正:崗位工資+績效獎金。
         
          二、福利:
         
          1、五險一金:醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金;
          2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅游津貼等;
          3、帶薪年假+員工旅游+部門團建+生日關懷+定期體檢等。

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